Dsu Aktienoptionen

Phantom Stock Fall Studies. Here sa Begriff, der mehrere Bedeutungen tragen kann abgegrenzte Aktieneinheit oder DSU. Some verwenden es, um auf einen Plan, der Einheiten, die in tatsächlichen Bestand in die Zukunft umgewandelt werden können Art der beschränkten Lager Einheiten Es gibt keinen Grund Sie können diesen Begriff für diese Art von Plan verwenden, aber ich denke, es ist ungenau Eine DSU, im traditionellen Sinne, ist eine Kombination aus verzögerter Entschädigung und voller Wert Phantom Aktien. Mit einem DSU hoch kompensiert Mitarbeiter angeboten wird die Möglichkeit, freiwillig Verschieben einen Teil ihres Cash-Einkommens Gehalt und / Bonus auf ein zukünftiges Datum wie bei jedem anderen aufgeschobenen Vergütungsplan Der Unterschied ist, dass ihre Aufschubdollar mit Phantom-Aktieneinheiten anstelle eines anderen Zinses oder einer variablen Konto-Rückgabe gutgeschrieben werden. Es ist gleichbedeutend mit So dass die Mitarbeiter Aktien von Aktien der Gesellschaft mit zwei signifikanten Unterschieden erwerben können 1 Der Mitarbeiter wird mit Phantom-Aktien, nicht tatsächlichen Aktien und 2 der Kauf ist Pretax. You don t sehen eine Menge von klassischen DSU-Pläne auf dem Markt Aber wenn Mitarbeiter sind Fragen, um Aktien in der Gesellschaft zu kaufen und die Aktionäre sind nicht interessant im Verkauf von tatsächlichen Aktien, eine DSU kann der perfekte Mittelpunkt sein. Auf dem Weg, in Kanada eine DSU trägt eine dritte Bedeutung Wenn Sie interessiert sind, können Sie es hier finden. Sind Sie bereit für einen Phantom Stock Plan. See, wenn Sie ein guter Kandidat, indem Sie hier klicken. Kontaktieren Sie uns heute. 2014 - Powered by VisionLink Alle Rechte vorbehalten. Home Articles. Stock Optionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rechte SARs und Mitarbeiter Aktien Kauf Pläne ESPPs. Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungen Pläne Aktienoptionen, beschränkte Lager und eingeschränkt Aktieneinheiten, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantom Stock - und Mitarbeiteraktien-Kaufpläne Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung im Preis oder in den Begriffen Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor wünschte Den Mitarbeitern das Recht zu geben, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten RSUs geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, Sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa die Arbeit einer bestimmten Anzahl von Jahren oder die Erfüllung eines Leistungsziels, erfüllt sind Phantom-Aktie zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Aktienwertsteigerungsrechte SARs bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes Einer bestimmten Anzahl von Aktien, in bar oder Aktien bezahlt Mitarbeiter Aktienkauf Pläne ESPPs bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, in der Regel bei einem discount. Stock Optionen. A wenige Schlüsselkonzepte helfen zu definieren, wie Aktienoptionen work. Exercise Der Kauf von Aktien Nach einer Option. Ausübungspreis Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann Dies wird auch als Ausübungspreis oder Zuschusspreis bezeichnet In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff Die Zeitdauer, die der Mitarbeiter die Möglichkeit halten kann, bevor es ausläuft. Vesting Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zur Ausübung zu haben Die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels. Eine Firma gewährt eine Mitarbeiteroptionen, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem definierten Zuschusspreis zu kaufen Die Optionen bestehen über einen Zeitraum von Zeit oder einmal sicher Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele sind erfüllt Einige Unternehmen setzen zeitbasierte Wartepläne ein, erlauben aber Optionen, sich früher zu bewerben, wenn Performance-Ziele erfüllt sind. Einmal kann der Mitarbeiter die Option zum Zuschusspreis jederzeit über die Optionsauswahl ausüben Zum Verfalldatum Zum Beispiel kann dem Arbeitnehmer das Recht eingeräumt werden, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu erwerben. Die Optionen betragen 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread Wenn die Aktie nach 25 Jahren nach 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, wird der Spread 15 pro Aktie sein. Kinds von Options. Options sind Entweder Anreizaktienoptionen ISOs oder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs, die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist der Spread bei Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft sind Betrag ist von der Gesellschaft abzugsfähig Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen nachträglichen Gewinn oder Verlust auf die Aktien verhängen kann, nachdem die Ausübung als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert wird, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Ein ISO ermöglicht es einem Mitarbeiter, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und 2 Steuern auf seinen gesamten Gewinn zu Kapitalertragsraten zu zahlen, anstatt die gewöhnlichen Ertragsteuersätze Muss erfüllt sein, um für die ISO-Behandlung zu qualifizieren. Der Mitarbeiter muss die Aktie mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr ausgeübt werden Die Optionen fairen Marktwert am Stichtag Es bedeutet, dass nur 100.000 im Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden Wenn es überlappende Ausübung, wie würde auftreten, wenn Optionen werden jährlich gewährt und Weste schrittweise, müssen Unternehmen zu verfolgen Ausstehende ISOs, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien gewährt werden, nicht mehr als 100.000 im Wert in einem Jahr überschreiten wird. Ein Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht kleiner als der Marktpreis sein Die Aktien des Unternehmens am Tag des Zuschusses. Nur Mitarbeiter können für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan gewährt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können Die Klasse von Mitarbeitern, die zur Erlangung der Optionen Optionen Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Board of Directors Annahme des Plans gewährt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung , Der Besitzer besitzt mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt sein und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren haben. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nicht Nehmen Sie einen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierende Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist es am häufigsten, weil der Mitarbeiter die Aktien vor der Erfüllung der erforderlichen Haltedauer ausübt und verkauft, die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer im ordentlichen Einkommen steuerpflichtig Steuersätze Jede Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft den Spread auf die Ausübung abziehen. Jede Zeit, die ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft Das Jahr, die Ausbreitung auf die Option bei der Ausübung ist eine Vorzugsgegenstand für Zwecke der alternativen Mindeststeuer AMT So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, erfordert die Übung der Mitarbeiter, um den Gewinn auf Übung, zusammen mit anderen AMT hinzuzufügen Vorzugsgegenstände, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. vergeben werden. Es gibt keine besonderen Steuervorteile für NSOs, aber wie eine ISO dort Ist keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen Die Gesellschaft erhält einen entsprechenden Steuerabzug Hinweis Wenn der Ausübungspreis der NSO weniger als Marktwert ist , Unterliegt es den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung besteuert werden und der Optionsempfänger unterliegt den Strafen. Ausübung einer Option. Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben, indem sie Bargeld zum Kauf der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt, wird oft als Aktien-Swap bezeichnet, indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu erledigen, oder durch die Ausführung eines Sale-to-Cover-Transaktions werden diese beiden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet Begriff tatsächlich auch andere Ausübungsmethoden, die hier beschrieben werden, die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Ein Unternehmen kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen Private Unternehmen bieten nicht die gleichen - Tag oder Verkauf-to-Cover-Verkäufe, und nicht selten beschränken die Ausübung oder den Verkauf der Aktien durch Ausübung erworben, bis das Unternehmen verkauft wird oder geht public. Unter Regeln für Aktienbeteiligung Pläne wirksam im Jahr 2006 FAS 123 R, Unternehmen müssen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionsratings zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand für ihre Gewinn - und Verlustrechnung zu erfassen. Der ausgewiesene Aufwand sollte auf der Grundlage der Westexperformance angepasst werden, so dass nicht genutzte Aktien nicht zählen Eine Entschädigungsvergütung. Restricted Stock. Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien ohne Kosten erhalten. Allerdings sind die Anteile der Angestellten nicht wirklich ihre noch nicht - sie können nicht nehmen Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen vergehen Am häufigsten verjährt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren weiterhin für das Unternehmen arbeitet, oft können drei bis fünf zeitbasierte Beschränkungen auf einmal oder allmählich verfallen. Es könnten Einschränkungen auferlegt werden , Aber das Unternehmen könnte z. B. die Anteile beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht werden. Bei beschränkten Bestandseinheiten RSUs erhalten die Angestellten keine Anteile, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind die RSUs wie die Phantom - Aktien anstelle von Bargeld. Mit eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden ausschütten, Stimmrechte abgeben oder den Mitarbeitern sonstige Vorteile von einem Aktionär vor der Ausübung geben. So macht die RSUs die Strafgesetzgebung an den Arbeitnehmer im Rahmen der Steuerregelung aus Aufgeschobene Entschädigung Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände vergeben werden, haben sie das Recht, die so genannte Sektion 83 b Wahl zu treffen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf dem Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt des Zuschusses besteuert Die Aktien wurden einfach dem Arbeitnehmer gewährt, dann ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert Wenn manche Gegenleistung bezahlt wird, dann basiert die Steuer auf der Differenz zwischen dem, was bezahlt wird, und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses, wenn der volle Preis ist Bezahlt, gibt es keine Steuer Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen Ein Arbeitnehmer, der keine 83 b Wahl hat, muss die ordentlichen Ertragssteuern auf dem Unterschied zwischen dem Betrag, der für die Aktien gezahlt wird, und ihrem Marktwert, wenn die Beschränkungen ausfallen Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder Verluste Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 b Wahlen zu tätigen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf denen Mitarbeiter müssen Einkommenssteuern zahlen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 b Wahl getroffen wird A Abschnitt 83 b Wahl trägt etwas Risiko Wenn der Mitarbeiter die Wahl macht und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals verfallen, erhält der Mitarbeiter nicht die Steuern, die zurückerstattet werden, Noch wird der Mitarbeiter die Aktien erhalten. Restricted Stock Accounting Parallelen Option Buchhaltung in den meisten Punkten Wenn die einzige Einschränkung ist zeitbasierte Vesting, Unternehmen machen für eingeschränkte Aktien durch die erste Bestimmung der gesamten Entschädigung Kosten zum Zeitpunkt der Auszeichnung gemacht wird, aber keine Option Pricing-Modell verwendet wird Wenn der Mitarbeiter einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben wird, dann werden 10.000 Kosten erfasst Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen Da die Rechnungslegung auf den Anfangskosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr niedrig ist. Wenn die Ausübung kontingent ist Auf die Leistung, dann schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht zu erwarten sind Oder dass niemals Weste, wenn es auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen, die aren t erwartet oder don t vest reflektiert werden. Restricted Aktie unterliegt nicht den neuen aufgeschobenen Vergütungsregeln Regeln, aber RSUs sind. Phantom Stock Und Stock Appreciation Rights. Stock Anerkennung Rechte SARs und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte Beide im Wesentlichen sind Bonus-Pläne, die nicht Aktien, sondern vielmehr das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft s Aktien, daher die Begriffe Wertschätzung Rechte und Phantom zu erhalten SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Die Phantom-Aktie stellt einen Bar - oder Aktienbonus auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien zur Verfügung Am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann man sich entscheiden kann, die SAR Phantom-Aktie auszuüben, kann Dividenden-Äquivalenzzahlungen anbieten SARs würde nicht Wenn die Auszahlung ist Der Wert der Auszeichnung wird als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist für den Arbeitgeber abzugsfähig. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Verkauf, Gewinne oder andere Ziele Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom Stock als Performance-Einheiten Phantom Stock und SARs können an jedermann gegeben werden, aber wenn sie weitgehend an Mitarbeiter ausgegeben werden und ausgegeben werden, um bei der Kündigung auszahlen, gibt es eine Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unterliegen föderalen Ruhestand Plan Regeln Sorgfältige Plan Strukturierung kann dieses Problem zu vermeiden. Weil SARs und Phantom-Pläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen Auch wenn Auszeichnungen in Aktien ausgezahlt werden, werden die Mitarbeiter wollen die Aktien zu verkaufen, zumindest in Ausreichende Beträge zahlen ihre Steuern Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, die Nutzen ist so phantom wie die Aktie Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun Der Fonds kann auch Unterliegen einer überhöhten kumulierten Ertragssteuer Wenn andererseits Anteile Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber ankommt, wenn das Unternehmen verkauft wird. Gegenwärtige Aktien und Cash-Settled SARs sind Gegenstand Auf die Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Für Bargeld-SARs wird der Vergütungsaufwand für jedes Quartal mit einem Optionspreismodell geschätzt, das dann bei der Abwicklung der SAR aufgetreten ist Für Phantom Stock wird der zugrunde liegende Wert jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet. Die Phantom-Aktie wird in gleicher Weise behandelt wie die aufgeschobene Barabfindung. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, ist die Rechnungslegung gleich Wie für eine Option Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses auf Zuschuss erfassen und die Kosten über die erwartete Dienstzeit verhältnismäßig berücksichtigen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung erfolgt Ist an den Aktienkurs des Unternehmens gebunden, es muss ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt wird. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. Employee Aktienkauf Pläne ESPPs sind formale Pläne, damit die Mitarbeiter Geld beiseite legen können Ein Zeitraum, der als Angebotszeitraum bezeichnet wird, in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, um Aktien am Ende der Angebotsfrist zu erwerben. Pläne können nach § 423 des Internal Revenue Code oder nicht qualifizierten qualifizierten Plänen qualifiziert werden, damit die Mitarbeiter Kapitalgewinne einnehmen können Behandlung von Gewinnen aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem ersten Tag der Angebotsfrist gehalten werden. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, am wichtigsten. Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers Sponsoring der ESPP und Mitarbeiter von Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaften können teilnehmen. Plans müssen von Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Annahme genehmigt werden. Alle Mitarbeiter mit zwei Jahren Service muss mit bestimmten Ausschlüssen für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zugelassen werden. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals der Gesellschaft besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten Der Marktwert am Börsengang zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs In welchem ​​Fall können die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre lang sein. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder am Ende des Angebotszeitraums oder eine Auswahl der niedrigeren der beiden vorsehen Diese Anforderungen sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter einschreiben in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden Während eines Angebots Zeitraum haben die teilnehmenden Mitarbeiter regelmäßig von ihrer Bezahlung auf eine abgezogen Nach Steuern und in ausgewiesenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs Am Ende des Angebotszeitraums werden die kumulierten Fonds jedes Teilnehmers verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel zu einem festgelegten Rabatt bis zu 15 aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet Um einen Rückblick zu haben, bei dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren Preis des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Ein ESPP erlaubt es den Teilnehmern, sich aus dem Planen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben wird Es ist auch üblich, den Teilnehmern zu erlauben, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge zu ändern, wie die Zeit vergeht. Die Angestellten werden nicht besteuert, bis sie die Aktie verkaufen Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer für eine spezielle steuerliche Behandlung. Wenn der Mitarbeiter mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, besteht eine qualifizierte Disposition , Und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den kleineren von seinem tatsächlichen Gewinn und 2 die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis ab diesem Zeitpunkt. Ein anderer Gewinn oder Verlust ist ein langwieriger, Kurzfristige Kapitalgewinne oder - verluste Ist die Haltedauer nicht erfüllt, besteht eine disqualifizierende Disposition und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert zum Kaufdatum. Ein anderer Gewinn oder Verlust ist ein Kapital Gewinn oder Verlust. Wenn der Plan nicht mehr als einen 5 Rabatt auf den fairen Marktwert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung bietet und keine Rückblick-Funktion hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Buchhaltungszwecke Andernfalls müssen die Preise sein Für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption. Was steht DSU stehen für. Samples in Zeitschriften Archiv. Die Anreiz Auszeichnungen bestehen aus Optionen für den Kauf bis zu 41.500 Aktien von Leap Stammaktien und abgegrenzten Aktien Einheiten für 40.900 Aktien von Leap Common Stock Die Anreizpreise bestehen aus Optionen für den Erwerb von bis zu 41.500 Aktien von Leap Stammaktien und abgegrenzten Aktien Einheiten für 40.900 Aktien von Leap Stammaktien. Dunkerley s Eigenkapital in der Gesellschaft besteht aus 225.000 Aktien von beschränkten Aktien, Optionen zum Kauf von 1.044.000 Aktien von Die Stammaktien der Gesellschaft und die aufgeschobenen Aktieneinheiten, die das Recht zum Erwerb von 550.000 Aktien der Stammaktien des Unternehmens darstellen. Die Anreizpreise bestehen aus Optionen zum Erwerb von bis zu 16.125 Aktien von Leap Stammaktien und abgegrenzten Aktieneinheiten für 9.275 Aktien von Leap Stammaktien. Deferred Stock Units Vor dem Aufkommen der Director Stock Grants und Aktienoptionsprogramme, erlaubten viele Unternehmen Regisseure, einen Teil ihrer Vergütung zu verschieben, und häufig angebotene aufgeschobene Aktieneinheiten als eine Investitionsalternative. Die folgende Tabelle legt die Gesamtanzahl der vertretenen Aktien dar Durch die abgegrenzten Aktieneinheiten, die von jedem derzeitigen Nicht-Arbeitnehmerdirektor gehalten werden, zum 31. Januar 2011 Namensaktien, die durch abgegrenzte Aktieneinheiten John R dargestellt werden. Die Anreizpreise bestehen aus Optionen zum Erwerb von bis zu 8.250 Aktien von Leap Stammaktien und aufgeschobenen Aktieneinheiten Für 2.550 Aktien von Leap-Stammaktien. Der umgekehrte Aktiensplit beeinträchtigt nicht die Rechte, die den Inhabern von Safeguard Stammaktien, Wandelschuldverschreibungen, Optionen, abgegrenzten Aktieneinheiten oder anderen Wertpapieren, die in die Stammaktien des Unternehmens umwandelbar sind, anfallen.